Diritto del lavoro

La gestione del personale è una delle aree di maggiore esposizione per qualsiasi impresa, sia per la complessità della normativa sia per la rapidità con cui le scelte di gestione possono trasformarsi in contenzioso. Lo Studio assiste datori di lavoro, sia società che imprenditori individuali, nella prevenzione del rischio e nel contenzioso quando questo si rende necessario.

Gli ambiti coperti comprendono: redazione e revisione dei contratti di lavoro subordinato disciplinati dal D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act), contratti a termine, somministrazione, apprendistato, lavoro agile (L. 81/2017), contratti di collaborazione coordinata e continuativa, assistenza nei procedimenti disciplinari ex art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), gestione dei licenziamenti individuali e collettivi (L. 223/1991), trasferimenti d'azienda (art. 2112 c.c.).

Lo Studio cura inoltre il contenzioso giuslavoristico davanti al Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro: impugnazioni di licenziamento, controversie su differenze retributive, demansionamento (art. 2103 c.c.), mobbing e tutela della dignità del lavoratore, cause su trattamento di fine rapporto. Particolare attenzione è dedicata ai tentativi di conciliazione e alle procedure di mediazione previste dalla normativa, che spesso consentono di chiudere la controversia in tempi più brevi.

L'approccio è preventivo prima ancora che difensivo. Quando possibile, lo Studio interviene a monte: nella stesura del contratto, nella formulazione delle contestazioni disciplinari, nella scelta dello strumento più adatto per gestire un esubero o una riorganizzazione, in coordinamento con il consulente del lavoro del cliente.

Per la valutazione di una situazione di rischio o per la gestione di una controversia ricevuta è possibile richiedere un primo incontro di analisi.